杭州招聘

岗位职责：

1.日常行政事务管理

2.员工工号牌的申领.换发及退回管理

3.门店日常消耗品统一采购管理及执行，建全登记制度，做好门店的资产管理工作，避免公司资产流失和浪费，每月盘点，统计出损耗情况

4.每月招聘数据统计及分析

5.新员工入.离职通知及手续办理，电子档案及纸质档案及时更新并妥善保管

6.员工离职面谈，每季度对员工离职原因进行总结分析；对淘汰人员进行约谈，淘汰执行以及相关手续办理

7.离职员工面谈，分析离职原因，提出降低员工流失的措施

8.月度考勤报表计算

岗位要求：

1.相关岗位经验2年以上，大专以上学历

2.熟悉人力资源体系，对招聘、员工管理、员工培训有一定的优势

3.数据运用熟练，并根据数据分析现有状况

4.热爱摄影行业，并能接受行业特殊性

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