杭州招聘

岗位职责：

1、根据公司发展计划，年度统筹和汇总各部门招聘需求，协助部门领导制定年度人员招聘计划；

2、根据招聘计划，进行开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘制度流程和招聘体系；

3、年度招聘预算的制定，严格控制招聘成本；

4、根据招聘工作计划，执行并完成招聘工作，定期培训提升团队招聘专业技能；

5、每周，每月例会汇报招聘进度的落实情况，梳理问题和分享交流经验并及时根据难点调整战略，以保证招聘任务的完成；

6、建立公司人才库，为公司储备相应人才；

7、负责岗位说明书的撰写、更新，确定试用期录用考核条件，并定期跟进员工试用期表现及时反馈给总监，保证公司内部人岗匹配员工符合录用条件；

8、完成上级交办的任务，并配合人事行政部门的其他工作。

职位要求：

1、重点：只考虑有服装经验的人资经理，其它行业不考虑！

     本科以上学历，5年以上人力资源招聘工作经验，抗压能力强；

2、具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及判断能力，性格外向，有良好的职业道德、团队合作意识和沟通协调能力；

3、有服装行业尤其女装招聘经验优先考虑。

   悠素服饰（上海）有限公司，是一家自创品牌经营公司，旗下有“UKP”女装品牌。全国目前40余家直营店铺，精益求精的经营理念和独特的创新思维，使得公司处于蓬勃发展的阶段，在行业中具有及其重要的地位。
   公司与多家国内一线购物中心建立了长期稳定的合作关系。公司服装品种齐全，价格合理，实力雄厚，重信用、守合同、保证产品质量，丰富的款式以多品种经营特色和高性价比的原则，赢得了广大客户的信任。
   公司在杭州的办公环境舒适，高大上，福利优厚，工作氛围轻松和谐。
现公司规模扩大，征战全国市场，急需各类优秀人才。以后都会成为公司骨干人才。
如果你觉得自己够优秀，何不加入我们一起来制造更多的前沿时尚，打造一家一流的时尚服装公司。
我们期待你的到来，共同来迸发奇思妙想，与公司一起成长，一起进步。