杭州招聘

工作职责 ：

财务回报 ·

协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。 ·

监管员工编制与人力配置标准以管理成本。 ·

降低因雇佣关系引起的财务风险。 ·

识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。

员工团队 ·

推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认 可与庆祝活动、社团、健康活动等）。 ·

为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提 高工作效率、提升绩效。 ·

为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。 ·

确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。 ·

计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与 人力资源相关的事务提出建议或起草方案。

宾客体验 ·

建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。 实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。 ·

抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。 ·

与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。

企业责任 ·

提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。 保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。 ·

对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险， 并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。 ·

收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 ·

若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商 工作。

完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。

任职要求

人力资源专业学士及以上学历或同等资历，5年以上人力资源工作经验，4年以上人力资源部管理工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源 职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

薪资福利：

1.公司提供食宿。

2.完善的薪酬体系：竞争性基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+各类补贴+单项奖励（业绩提成、客户开发、优秀员工、产品研发、各类创新奖等）。

3.完善的培训体系：新员工入职培训、大学生起航训练营、岗位技能培训、德意网络学院、外部培训机构专项培训、员工后学历的资金支持。

4.完善的绩效考核及人才选拔体系，作为人才选拔的的依据，提供开放的职业通道。

5.员工福利：五险一金、带薪休假、员工体检、通讯补贴、交通补贴、周末双休、生日礼物、节日福利、员工宿舍、员工餐厅、电子阅览室、团队活动、出差补助、员工班车、员工活动中心。

注意：

1.本招聘信息为全国发布，但是工作地点在杭州，请慎重考虑后在选择是否投递；

德意，中国经济持续快速发展的受益者、中国民营企业创新发展的成功实践者。 德意控股集团有限公司成立于1992年11月，总部位于杭州市萧山区，是一家涵盖厨卫电器、整体橱柜、地产开发、物业管理等领域，年营业收入超30亿元，总资产25亿元，员工3000余名的大型现代企业集团。
浙江君瑞地产发展有限公司作为德意集团四大核心事业板块之一成立于 2004 年，现有员工300余名，已形成了集投资规划，开发建设，商业运营和物业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力，产品覆盖了写字楼、花园洋房、高层公寓及大型城市综合体等多种业态，每一种业态都拥有城市标杆性的代表作品。
君瑞地产以“筑造品质生活”为使命，全体置业人将秉持“专注、自信、创新、卓越”，致力于建设健康、可持续、高效发展的专业化地产公司。