杭州招聘

1.职责概述：开展组织架构调整、人员发展规划、内部激励政策、团队文化建设等工作，全方位提供HR解决方案并推动实施；

根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源规划；建立并完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度；根据公司经营状况、市场情况及人力资源预测，合理调整公司组织、人员架构；根据市场情况及公司发展阶段，制定符合市场水平及公司情况的薪酬结构并逐步完善

2.人员配置：负责组织实施人才盘点，进行岗位梳理，负责人员招聘工作依据公司发展战略组建人才梯队；全面负责人力资源部门日常工作及员工管理

3.绩效管理： 负责绩效管理工作，给予专业支持与辅导；负责组织年度、季度绩效责任书的签订；负责绩效管理过程跟踪、绩效面谈、信息反馈与分析；根据绩效考核结果诊断绩效实施效果，认真记录员工或者组织运行的问题，并不断完善。

4.人才发展：组织开展以公司各层次人才发展为中心的培训工作，提升整体员工能力，建立良好的人才培养、人才梯队建设体系，为公司发展储备足够的后备人才。

5.组织协调：主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；提高业务团队的HR管理效率；

6.企业文化：负责企业文化在各区域的宣传、渗透和传播；提升员工满意度；

7.员工关系：负责日常员工沟通包括但不限于新进员工面谈、关爱活动、文化辅导、离职面谈等。

任职资格： 1.统招本科及以上学历；

2.五年以上人力资源相关工作经验，有建筑行业经验优先；

3.具备人力资源体系搭建经验，能适合公司不同发展阶段，为公司战略发展提供有效的人力资源支撑，搭建人力资源梯队。

4.掌握劳动法，熟悉劳动关系管理相关法规、政策；

5.具备人力资源综合管理能力，熟悉人力资源所有模块;

6.具有较强的责任心、学习能力，具有敏锐的洞察力，优秀的沟通表达和协调能力，能承担一定的工作压力，勇于面对挑战，工作积极主动、敬业、诚实守信、保密意识强、有亲和力及良好的抗压性。

浙江联泰建设有限公司成立于2008年，公司注册资金2000万元，为房屋建筑、市政公用工程施工总承包企业（目前正在申报房建总承包二级资质）。企业现有各类专业技术人员180余人，高、中级以上技术人员120余人。公司先后承建了浙江传媒学院、杭州市工读学校、杭州市庆隆单元GS-04-R22-05地块小学、拱墅区城中村改造、浙江省消防总队附属项目、杭州市江干区备塘路、明月桥路的市政、杭州万嘉房产开发的都市水映苑小区、杭州市庆隆中学、杭州市建设工程围档等工程建设项目，先后被授予获得省市政府及省市建设行政管理部门“工程质量管理先进单位”、“安全生产管理先进单位”、“重合同守信用企业”等荣誉称号。