杭州招聘

1、根据公司组织发展协助人事经理制定招聘计划，并负责实施招聘；

2、熟练运用各个招聘渠道，包括校园招聘等；

3、拓展及维护招聘渠道，控制招聘成本；

4、及时分析招聘效果，深入了解公司业务与员工发展状况。

任职要求：

1、大专以上学历，专业不限，同岗位工作二年以上经历；

2、熟悉本行业相关的招聘渠道，做好渠道的拓展与维护；

3、以结果为导向，配置公司需求岗位；

4、熟悉人力资源其他模块者优先考虑；

5、沟通力优秀，抗压能力强，有良好的团队协作精神。

杭州吴余品牌管理有限公司是一家主营生鲜零售服务体系的企业，采取1+N模式，即1个集成零售批发、仓储、加工、物流、用户体验、社区服务的生活服务中心作为体系支撑，+N个“田耕尚”社区生鲜超市作为前置门店和服务端口，突破传统生鲜供应的桎梏，突出生鲜+服务的理念，自有配送结合平台配送，加强到家服务，形成1个中心辐射周边3公里范围内的前置门店、门店蜂窝式布点并辐射周边500米范围内的客群，全区域、无死角的生鲜零售、社区服务体系。
杭州吴余品牌管理有限公司在自有生鲜品牌、自建生鲜生产基地推进到稳定扩大产能后，结合合作基地、合作供应商的销售需求，完成产销一体化的产业闭环，下属“田耕尚”生鲜连锁超市作为生鲜供应链产销体系的销售前段，目标在未来3年开设200家直营、加盟门店，门店类型包括社区配套店（100-300平方），区域中心全功能店（400-600平方）。2019年将新增“极客城”便利店品牌，会在便利连锁领域中迅速发展。
截止2018年12月“田耕尚”生鲜连锁超市目前开业及筹备的已达8家，“田耕尚”将在2019年成为浙江零售业的新军。2019年初，公司参与“杭州经济技术开区管理委员会食堂大宗物品定点招标项目”中标成功，近期内将在各大食堂开设“极客城”便利连锁店近10家。