杭州招聘

岗位职责：

1.根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置；

2.根据招聘需求，拓展并维护招聘渠道，包括猎头、网络、校招及其他渠道；

3.负责公司招聘相关数据的统计分析、汇总预测并对招聘效果进行评估；重点为产品类、技术类人才挖掘；

4.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析调查，反馈市场情况；

5.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；

6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

任职资格：

1.人力资源等相关专业大专及以上学历；

2.三年以上人力资源相关工作经验，有接触过互联网电商企业招聘工作者优先；

3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有较丰富的实践经验；

4.沟通表达能力优秀，具有较强的跨部门协调和工作推动能力；

5.工作积极主动，具有较强的抗压能力和执行能力。

如果有接触过培训模块的话后期 也会负责公司培训组的工作

直接汇报对象：招聘经理， 下属2-3人。

    杭州亦优贸易有限公司，从2014年开始专注于时尚女装电商，每年都以翻倍的速度在增长，2017至2019年连续三年销售额超十亿元。
公司在运营模式上的优势体现在以下几个方面：
1、多渠道店群模式，四五十家店铺，有效降低风险；
2、预售模式，有效控制库存，降低成本；
3、自营模式，形成品牌优势（BOBO、梵莉思、赛美意）；
4、自有货源渠道模式，有效控制货源。
      公司人才观：“能者上，平者让，庸者下”
      公司价值观：“坚持自我，走自己的路”
      ps：团队年轻化，平均年龄25岁，充满活力，晋升机会多。