杭州招聘

1.职责概述：开展组织架构调整、人员发展规划、内部激励政策、团队文化建设等工作，全方位提供HR解决方案并推动实施；

2.人员配置：负责组织实施人才盘点，进行岗位梳理，负责人员招聘工作依据公司发展战略组建人才梯队。

3.绩效管理： 负责绩效管理工作，给予专业支持与辅导；负责组织年度、季度绩效责任书的签订；负责绩效管理过程跟踪、绩效面谈、信息反馈与分析；根据绩效考核结果诊断绩效实施效果，认真记录员工或者组织运行的问题，并不断完善。

4.人才发展：组织开展以公司各层次人才发展为中心的培训工作，提升整体员工能力，建立良好的人才培养、人才梯队建设体系，为公司发展储备足够的后备人才。

5.组织协调：主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；提高业务团队的HR管理效率；

6.企业文化：负责企业文化在各区域的宣传、渗透和传播；提升员工满意度；

7.员工关系：负责日常员工沟通包括但不限于新进员工面谈、关爱活动、文化辅导、离职面谈等。

任职资格： 1.统招本科及以上学历；

2.五年以上人力资源相关工作经验，有医药行业经验优先；

3.掌握劳动法，熟悉劳动关系管理相关法规、政策；

4.具有较强的责任心、学习能力，具有敏锐的洞察力，优秀的沟通表达和协调能力，能承担一定的工作压力，勇于面对挑战;

5.工作积极主动、敬业、诚实守信、保密意识强、有亲和力及良好的抗压性。

杭州凯达科技有限公司主要经营：服务：计算机软硬件及通信设备的开发,电子产品的技术服务,技术转让,其他无需报经审批的一切合法项目．等产品。作为经营服务：计算机软硬件及通信设备的开发,电子产品的技术服务的企业，我们始终坚持诚信和让利于客户，坚持用自己的服务去打动客户。 我们有***的产品和专业的销售和技术团队，在公司发展壮大的10年里，为客户提供***的产品、良好的技术支持、健全的售后服务，我公司是杭州软件业行业知名企业，如果您对我们的产品服务有兴趣，请在线咨询或者拨打我们的电话。欢迎您来我公司来参观、考察、洽谈业务。