杭州招聘

1.全面负责集团及各级子公司人力资源的战略决策及年度人力资源规划；
2.全面负责集团管控体系下的人力资源制度设计及监督落实；
3.开展集团总部人才盘点，搭建人才培养机制、管培生培养计划，形成深耕细作的人才培养战略；
4.进行公司原有体制下的薪酬、绩效体系改革，使之在当下的环境里能切实激励与发展人才；
5.负责招聘体系搭建、精通社招与校招，精细管理和高效执行招聘每一环节;
6.负责干部管理，并主持、跟踪后备干部的选拔、培养、考核、输出；
7.负责培训体系搭建，管培生培养计划及管培生、后备人才的培训项目实施并负责部分课程讲授；
8.负责配合领导绩效管理体系搭建和推动，制定绩效管理办法、分解战略及考核指标，参与绩效管理环节，对业务部门进行培训和技术支持；
9.依据考核结果确定奖金方案，进行外部薪酬数据调研，优化薪酬结构，完善薪酬福利体系，确保公司的竞争力；
10.负责企业文化的梳理、营造雇主品牌以及满意度调查等企业文化工作；



任职要求：1、本科以上学历，专业不限；
2、八年以上中大型规模企业人力资源工作经验；
3、熟悉现代人力资源管理知识，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源两个以上模块；
5、熟知国家及地方相关法律法规和用人政策、方针；
6、较强的组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力；
7、具有很强的语言和文字表达能力，较强的沟通能力、谈判能力、抗压能力、公关能力；
8、为人诚实守信，具良好的职业道德

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