杭州招聘

岗位职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7、根据公司行政管理制度开展行政管理工作，贯彻落实；

8、能及时完成上级领导交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；

2、年龄25-32之间，有责任心，男女不限；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

    蓝城控股有限公司成立于2012年8月，系绿城集团授权具备品牌输出管理的独立法人公司，注册资本5000万元。经营范围遍及实业项目投资，房地产开发与经营，城市建设、商业、教育投资，颐养产业，企业管理咨询、投资咨询服务、营销策划等多项服务。
    蓝城控股历经8年的发展，以前瞻性的创新意识，精致的细节作风，务实的操盘能力，和谐的团队协作，致力将每一个项目打造成为区域内标杆性的领先作品，实现品质人居的理想目标。8年之间，不仅在事业版图的扩张上快速拓展，同时更加注重深度挖掘区域价值与聚焦市场需求，持续受到各地市场合作方、政府、消费者的热烈追捧。
    自成立之初，各个管理层面均严格遵循绿城集团管控模式，建立起绿城品质标准的科学化、系统化的质量管理体系，形成了精品开发建设风格。
    作为绿城理想主义的继承者，蓝城控股从品牌输入、开发理念到人才培养与资源平台，全面接轨绿城，实现绿城品牌导入与资源共享的独立合作平台。
    蓝城控股有限公司，始终遵循房地产界品质教父—宋卫平先生的“理想主义”精神，嫡传宋氏绿城20年的“人文建筑情怀”，造城市最美的房子、建百姓最满意的小区。

人才培育 采用绿城集团管理/专业双通道模式
资源平台 实现绿城各类资源共享
追求理想 矢志不渝地坚持绿城品质路线