杭州招聘

岗位职责：

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训、绩效、员工关系等工作目标和计划;

2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;

3、分析公司现状，建立并完善薪酬员工绩效管理体系，推动绩效体系落地实施；

4、组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

5、定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议；

6、制定培训计划，实施培训计划，并跟进培训后效果反馈，编写评估报告；

7、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；

8、维护和开拓招聘渠道，定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

9、领导安排的其他事宜。

　　

职位要求：

1、大专及以上学历，2年以上HR相关工作经验；

2、熟悉工作分析及人力资源优化配置，并具有企业招聘、培训、薪酬绩效等体系搭建工作经验;

3、有建筑行业从业经验者、钉钉使用经验值优先考虑。

浙江联泰建设有限公司成立于2008年，公司注册资金2000万元，为房屋建筑、市政公用工程施工总承包企业（目前正在申报房建总承包二级资质）。企业现有各类专业技术人员180余人，高、中级以上技术人员120余人。公司先后承建了浙江传媒学院、杭州市工读学校、杭州市庆隆单元GS-04-R22-05地块小学、拱墅区城中村改造、浙江省消防总队附属项目、杭州市江干区备塘路、明月桥路的市政、杭州万嘉房产开发的都市水映苑小区、杭州市庆隆中学、杭州市建设工程围档等工程建设项目，先后被授予获得省市政府及省市建设行政管理部门“工程质量管理先进单位”、“安全生产管理先进单位”、“重合同守信用企业”等荣誉称号。