杭州招聘

【工作职责】

1. 业务员招聘，面试组织、入职、转正、离职办理。

2. 人员考核、差勤管理。根据基本法执行人员月度、季度、半年度考核。

3. 薪资绩效核算、发放。核算每月业务员薪资数据。

4. 人力报表统计及人力分析。定期完成各项人力数据统计；总体状况分析；当月关键KPI指标分析，列出原因并提整改意见；结合当期人力发展工作重点，做专题分析，强化市场竞争优势，推动整体人力目标的顺利达成。

5. 新筹团队的筹建、管理、追踪。分析队伍状况及发展特点进？？？分析；对销售团队组织架构分析和诊断，对下阶段发展趋势进行预测，并提出修改意见。

6. 绩优团队的管理与追踪。根据总分公司绩优方案，定期追踪绩优人力业务达成，推动绩优团队引进成长。

【任职资格】

1、大学本科及以上学历，会计、财务管理、金融、保险、市场营销等相关专业；

2、1年（含）以上工作经验、保险内勤经验者优先；

3、熟练掌握计算机及办公软件应用技能，熟练掌握EXCEL报表处理；

4、具备优秀的组织协调能力、分析判断能力，沟通能力，学习能力。

【薪资福利】

1、市场领先、绩效导向的薪资水平：固定薪资+月/季度绩效薪资+半/年度奖金；

2、全方位、人性化的福利关怀：寒暑假带薪假日，同时兼有异地探亲路费补助，让员工回归家庭陪伴家人；足额缴纳六险一金；给予午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、异地补贴；过节费、防暑降温费、婚育补助金、定期体检、司龄纪念奖、佳节福利等。

3、精彩纷呈的业余活动：工会兴趣小组、团康旅行、健身活动、生日庆祝等。

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