杭州招聘

岗位职责：

1、根据业务部门的需求及年度人员编制预算，制定并实施招聘计划，确保相关部门的人员需求得到及时满足；

2、跟进员工试用期表现，及时发现问题并采取行动进行解决，同时帮助新人更好地融入公司和团队；

3、做好离职员工的访谈工作，了解员工离职的真正原因，收集对公司的有益的各种意见及建议，并进行书面反馈；

4、指导并协助业务部门的绩效管理跟进落实、员工培训协调安排、市场薪酬福利情况收集、支持部门实现梯队建设及组织发展目标等，将人力资源相关的政策宣讲落实到部门实际工作中，同时根据实际情况提出自己的意见或建议。

5、协助用人部门做好团队活动，及其他人事问题处理；

6、整理和归档各类招聘资料，完成相关招聘报表；完成月度人力资源分析报表，更新各类人力资源文档；

7、主导或参与各类人力行政中心各类项目；

8、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，2年以上人力资源工作相关经验，其中1年招聘相关经验；

2、接触过人力资源若干个模块，掌握人力资源运作的流程，了解各环节的核心或重点；

3、有HRBP经验或电商行业HR背景者优先考虑。

4、对人力资源工作有自己的见解，愿意学习新事物，适应力强；

5、有一定数据敏感度及分析能力，能够熟练运用Word、Excel及PPT；

6、具有良好的沟通、组织协调能力，能推动跨部门的工作开展；

7、缜密的逻辑思维能力，较好的解决问题能力及执行力；

8、耐心细致，具有较强的客户服务意识

9、有较好的抗压能力，愿意接受各种挑战。

公司福利：

1、轻松的工作氛围，舒适的办公环境；

2、弹性的工作时间，周末双休，国家法定节假日，年休假，加班调休；

3、新员工岗前带薪入职培训、员工晋升培训、专业能力培训等；

4、完善的晋升体系，每年2次的晋升、转岗、加薪机会；

5、入职缴纳五险一金、员工生日福利、员工房贷、年度体检、内购福利等；

6、公司提供免费班车和试用期免费住宿，一元美发，一元美甲，一元按摩等；

7、多彩多姿的员工娱乐：趣味运动会、年终晚会、旅游、聚餐、KTV、舞蹈班、瑜伽班等。

公司简介

悠可集团是中国领先的美妆品牌全价值链电商服务商

根据艾瑞咨询的报告，按促成或产生的160亿+GMV计算，悠可集团在2020年的市场份额排名行业领先。
同时，悠可集团也是领先的新锐美妆品牌孵化平台。通过整合悠可集团在美妆行业的广泛网络、资源、专业知识和技术，悠可集团于2019年开始美妆品牌孵化业务，悠可集团从全球甄选和栽培有潜力的新兴品牌，帮助它们建立在中国美妆市场的竞争力。
悠可集团拥有来自不同地区、产品类别众多的品牌合作伙伴，截至目前，悠可集团的品牌合作伙伴包括所有六大美妝品牌集团（按2019年的全球收入计）。悠可集团拥有36个品牌赋能合作伙伴及17个孵化品牌合作伙伴。
悠可集团满足了品牌抓住中国美妆电商增长机遇的需求，并为消费者提供了覆盖全消费场景的无缝体验。悠可集团为众多高端美妆品牌和新兴美妆品牌进入中国市场、抓住国内美妆电商消费浪潮做出了贡献。悠可集团的服务可覆盖美妆电商服务的全价值链条，包括市场进入、执行、履约及售后服务的整套服务链。

悠可集团的独特优势是完美融合“美的艺术”与“科技服务之道”

不同于其他消费品类，美妆品牌不仅关注销售数据的增长，更关注品牌资产的增值。同时，对于高端美妆品牌来说，提供给客户的购物体验和个性化服务也是它们更关注的领域。
从业多年，悠可集团练就了的对美妆行业的深刻洞察艺术，和科技含量甚高的科技服务之道，融合“艺术”与“科技”，完美契合美妆品牌的极致需求。

对美妆行业的洞察艺术

对于品牌营销服务和品牌用户体验服务的提供者来说，理解品牌的理念是非常重要的。基于丰富而多样的品牌服务经验，悠可集团能够为品牌提供包括品牌调性、情感定位、目标消费者、产品组合，以及市场威胁和机遇等多方面的专业建议。同时，悠可集团能够利用不同的营销媒介（如直播、短视频），为品牌搭建与目标消费者直接沟通的桥梁，完成由受众到消费者的转变。最后，根据不同营销平台的特征，为消费者提供定制化的售前售后服务，完成消费闭环。
悠可集团专注于美妆领域, 对行业和消费者掌握深入洞察, 悠可集团懂得美妆品牌，更懂得美妆全渠道媒介营销，这是赢得品牌合作伙伴长期信任的关键。

基于科技实力的服务之道

悠可集团开发出一项全面的、可定制及可扩充的美妆解决方案，可应用于电商服务及品牌孵化平台，为美妆品牌合作伙伴的全价值链（包括市场进入、执行、履约及售后服务）赋能，提供满足它们所有业务需求的一站式服务。利用大数据技术，通过分析消费者的行为、喜好及交易数据强化品牌合作伙伴的运营，协助品牌作出明智的市场决策。
同时，悠可集团的解决方案可以模块化定制，为每个品牌合作伙伴提供专属服务。定制化的解决方案可与品牌合作伙伴的内部数字系统无缝结合，降低采用成本，提高效率。