杭州招聘

1、全面负责公司的人才招聘及培训。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

8、招聘费用的申请、控制和报销；

9、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

10、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

11、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、3年以上专职招聘经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识，能够指导该两个职能模块的工作；

4、具备现代人力资源管理理念和实操经验；

5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。

        浙江悦容建设集团成立于2013年，经过多年的不懈积累和建设，从一家装饰专业承包公司已转型成为一家涵盖工程总承包和各类专业承包的多元化工程公司。

        回首来时路，砥砺再出发。悦容建设始于责任，立于品质，成以高效，致力于打造国内一流的专业工程承包商和省内一流的工程总承包商。

        公司以公共建筑、星级酒店、高档住宅等各类建筑的工程总承包、装饰专业工程承包、机电安装专业承包为核心业务，在建筑改造装饰、展览展陈、医药生物等专业领域具有领先优势，同时涵盖建筑幕墙、建筑智能、建筑消防、园林绿化等各类专业服务，获得了中国建筑工程装饰奖、浙江省“钱江杯”、杭州市“西湖杯”等一系列荣誉，并在行业内被认定为“高新技术企业”。

公司内设市场营销中心、成本招采中心、工程管理中心、研发中心、综合管理中心、财务结算中心、法务合约部等部门，专注建设悦容学院、顾问智库等研究机构，以机动灵活的矩阵式结构为组织，以标准化、科学化、职业化的要求为管理，以专业的工程技术和项目管理研究为引擎，以公司多年独立专注行业的经验为积淀，以项目积累的专业人才和数据为依托，竭诚提供“全过程、全专业、复合化、菜单式”的专业服务。