杭州招聘

岗位职责：

1、全面负责医院招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各用人部门的招聘需求，编制月度、季度、年度人员招聘计划，独立开展招聘环节的各项工作，按时完成招聘目标；

2、深入分析用人部门需求，快速采取有效招聘方式响应用人部门需求，完成医院招聘工作的具体实施；

3、根据医院不同发展阶段及组织架构的变化，负责定期梳理及更新全院各岗位任职要求，协助用人部门进行岗位分析；

4、制作招聘工作需要的宣传文档、材料，负责公众号、官网等招聘板块的信息维护及更新；

5、利用医院各种有利资源，维护和开拓各种人力资源招聘渠道，深入挖掘资源，完善和优化医院的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、负责所有应聘人员简历的存档管理，建立并维护应聘人员信息库，定期组织人才盘点，复盘跟踪，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、及时统计招聘报表，完成每周、月度及年度招聘分析工作及相关人力资源报表统计；

8、负责新员工入职前各项工作对接及入职手续办理、入职引导工作，负责新员工试用期内的跟踪、考核、管理及关怀，关注新员工工作情况及思想动态，降低试用期人员流失率，提升留用率；

9、负责医院月度及年度培训计划的制定，完成每月企业文化培训、新员工入职培训的组织、实施及考核；

10、完成领导临时交办的各项任务。

任职要求：

1、大专及以上学历、人力资源等相关专业；

2、至少5年以上招聘工作经验；

3、熟练使用OFFICE软件；熟练使用各种办公设备；

4、了解人力资源六大模块，擅长招聘和培训；

5、有亲和力；抗压能力强，具有良好语言表达能力和人际交往能力，工作主动，作风严谨，富有责任心和团队协作精神。

杭州贝瑞斯美华妇儿医院，成立于2012年，是省内shou家涉外高端私立妇儿医疗机构。作为美国哈佛医学院附属贝斯医院（Beth Israel Deaconess Medical Center——BIDMC）协作医院，贝瑞斯美华专注于妇产科、儿科双专科，院区环境由哈佛医学院团队按美国医院标准亲自设计，院内采用高端进口医疗设备，创始院长Harold Michlewitz（哈佛医学院副教授）亲自制定国际化医疗规范和标准流程，实现美式LDRP产休一体化产房，达成孕前、产前到分娩、产后、儿科执行与国际同步的美式医疗标准。
具备优异的地理位置，强大的医生团队，可信赖的医疗质量。关注医疗安全，更关注医疗体验。院内设有儿科门诊、妇产科门诊、LDRP一体化产房、Stryker一体化手术室，月子中心，产康及中医妇科门诊。
贝瑞斯美华妇儿始终秉持卓越的医疗服务，几乎所有客户都愿意向周围的朋友推荐我们。六年里我们已服务超过15个国家和地区、超15000组来自世界各地的高端家庭，迎接近4000个不同肤色和国籍的宝宝降临，以照护家人的心，呵护每一个家庭。