杭州招聘

岗位职责：
1、负责管理公司招聘体系，拓展人员招聘渠道，能够根据公司的发展需要招聘到合适的人才。
2、负责签订、管理员工的劳动合同，归档。
3、建立健全公司培训制度，从新员工入职培训开始，定期组织员工进行相应的培训 。
4、负责管理绩效考核体系，组织实施绩效考核；制定并完善激励性的薪酬福利制度。
5、负责公司制度化管理，制定并推行工作流程，配合公司高层拟定组织结构，推行并完善公司的规范化和制度化管理。
6、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
7、负责公司行政管理工作及协调各部门日常工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源类相关专业。五年以上行政人力工作经验，熟悉人力资源管理各大模块；
2、接受过人力资源管理系统培训，有人力资源管理师证书；
3、熟悉招聘流程，有丰富的招聘经验；
4、熟悉劳动人事法规，能够协调劳资、人事方面的一般性问题；
5、有较强的分析能力和突发事件的应急能力；
6、熟悉政府相关部门的办事程序并高效完成各项外事工作；
7、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力。

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