杭州招聘

人事行政工作职责：
1、协助企业做好人才战略规划，设计组织架构，编写部门职责、岗位职务说明书；
2、负责公司招聘工作，拓展招聘渠道，做好人才测评及关键岗位招聘；
3、负责公司员工培训工作，做好人才梯队建设，为员工做好职业生涯规划；建立学习型组织；
4、建立有保障性、竞争性的薪酬福利、绩效管理制度以及有效的激励机制；
5、负责公司行政工作，考勤统计，办公物品管理采购等；
人事行政任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业专科以上学历；
2、两年以上人事相关工作经验，，有互联网行业行政人力资源管理背景；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人事各个职能模块均有较深入的认识，能够落实各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉相关的人事管理软件，较好的语言表达能力和文字撰写能力；
6、熟悉各种招聘渠道，对薪酬/绩效核算、社保/公积金的办理等具有娴熟的操作技巧；
7、熟悉劳动法律法规，受过现代人力资源管理、劳动法规等方面的培训；
8、能熟练操作Word、 Excel 、PPT等办公软件；
9、具较强的沟通表达与协调能力，能吃苦耐劳

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