杭州招聘

工作职责：

1、负责区域营销管理中心的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作，进行营销团队激励、梯队建设、人才培养、员工晋级等工作，为营销部门提供充足的人力支持和人才保障；

2、参与制定、执行、评估及优化营销团队管理制度、流程、标准及表格；

3、根据部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；

4、完成其他重要人力资源工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、5年以上人力资源工作经验；

3、熟悉营销业务模块，具备较强的业务理解能力和业务认知；

4、具备较强的人际敏感度，资源整合能力、团队建设能力、计划执行能力及沟通协调能力；

5、责任感强，有工作热情，善于沟通，抗压能力强。 

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