杭州招聘

1、明确集团人力资源目标和总体方案，优化人力资源战略、组织建设等；

2、组织制定公司人力资源发展的中长期规划，并监督各项计划的实施；

3、完成0-1体系、制度搭建工作，制定和完善人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行；

4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题；

5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；

6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要；

7、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平；

8、塑造、维护、发展和传播企业文化。

任职要求：

1、8年以上工作经验，5年以上人力资经理及以上工作经验，有快递、仓储行业经验优先；

2、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通，理解和分析能力，数字敏感性较好；

3、熟练使用OFFICE软件和HR管理系统、具备较强的人力资源规划统筹能力、组织建设及人才培养能力。

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