杭州招聘

1、根据公司战略及发展目标，负责制定、优化完善公司薪酬福利、绩效各项制度与流程，并组织实施；

2、根据公司业务发展情况，通过薪资体系设计、人工成本分析等，配合上级领导建立适当的职级体系；

3、主导搭建业绩指标及绩效考核标准，负责组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；

4、负责督促公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。

职能要求：

1、至少3年以上薪酬绩效管理经验，有大型薪酬福利项目和绩效体系搭建经验者优先；

2、组织协调能力，沟通能力，优秀的解决复杂问题能力，具有创新意识和开拓性思维、良好的人际交往能力；

3、熟悉劳动法律法规和人事政策，熟悉薪酬、绩效管理流程、绩效评价方法，了解PPV、KSF等考核模式的尤佳；

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