杭州招聘

工作职责：  

1、协助部门负责人建立健全招聘与员工关系管理体系并组织执行；

2、根据公司人力资源规划，拟定年度、月度招聘计划与预算并组织执行；

3、制定并持续优化招聘选拨机制，组织开展简历筛选、邀约、面试等相关工作，达成招聘任务；

4、持续拓展内外有效招聘渠道并管理，建立并持续更新人才储备库，持续发挥渠道价值；

5、设计并完成各类招聘报表登记、统计与分析，定期上报；

6、建立健全公司各岗位说明书，完成员工签字备案；

7、按照制度与要求，落实各类人才盘点并分析，提出有效建议；

8、组织办理员工入、离、调等相关手续，组织完成险金业务管理，设定专卖店人事管理要求并考核；

9、配合部门处理劳资纠纷；

10、培养并考核团队，持续提高工作效率；

11、高效完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、拥有人力资源相关专业或人力资源职业资格证书优先；

2、3年以上招聘工作经验，其中2年以上同岗位工作经验，品牌零售行业经历佳；

3、熟练掌握劳动合同法等相关的法律法规、清晰掌握社会保险法等相关法律法规；

4、优秀的职业素养，责任心强；良好的团队协作能力，沟通表达能力，懂心理学佳。

    劲霸男装始于1980年,作为中国高级茄克和商务休闲男装的领导品牌，劲霸男装以“受尊敬的国际化男装领跑企业”为愿景，坚守“为创富族群提供茄克领先的商务休闲男装，成为创富族群的着装管家”使命，专注茄克40年，不断引领茄克及配套服饰的研发设计。
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