杭州招聘

二、岗位要求：

1、专科以上学历，对销售管理类工作有浓厚兴趣；

2、专业不限，市场营销、企业管理、经济管理类相关专业相关专业优先；

3、熟练使用office办公软件，如Word、Excel、PPT等；

4、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力；

5、乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力；

6、有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑。

三、岗位薪资：

员工层薪酬福利：底薪+提成（15%-25%）+五险一金；

五、岗位福利：

1、无责任底薪+提成+奖金，试用期员工综合薪资普遍8000—20000元，并配备个人办公笔记本电脑；

2、带薪培训（新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训）全方位助你成长；

3、五险一金各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系，同时每年提供一次健康体检，另有58同城特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧；

4、奖金丰厚（月TOP奖、季度***销售团队奖、进步最快新人奖、***员工奖等）+年终奖等；

5、除国家法定节假日外，每年免费旅游，以及各种员工活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）；

6、公司内部二楼有自动贩卖机，且附近各类经济类小吃，白领薪水，工薪消费，为您解决生活费高昂问题；

7、美国纽交所上市公司，长期在电视、网络、报纸等媒体投放大量广告，极易出单，业务旺季薪资翻倍，提高生活质量；

8、面试地址即工作地点，交通方便，办公环境高大上，公司增设各类休闲娱乐设施(瑜伽室、减压休闲室、桌球室、图书室、茶水间等)。

六、住宿安排：由于销售岗位特性，公司不提供食宿，但是公司会负责为同学们在工作地址10分钟以内的区内找到安全正规合租住房，经济适用。

七、员工培训：设有培训学院，拥有强大的培训支持团队和专门的培训基地，针对不同层次的员工量身定做不同的培训课程，员工培训贯彻整个职业生涯。

八、新员工培训计划：

1、职前：新人带薪培训—入职前4天半专业知识培训，学习行业专业知识及基本技能；

2、入职一个月：衔接训(业务实战、渠道开拓)和专业知识巩固培训(一对一师徒制、总监见面会）

3、入职三个月：专业能力提升培训(签约能力、沟通能力)；

4、入职五个月：储备经理培训/储备经理竞聘(管理能力培训) ；

5、入职六个月：新经理培训(管理技能提升、团队建设)

九、晋升通道：

1、专业和管理双向晋升通道（商务顾问中级商务顾问高级商务顾问资深商务顾问或员工主管经理高级经理总监城市经理）

2、业务精英路径：S1-S4（独立作业，根据业绩情况，定期职级晋升，相应的提比例上升）S4-S13（带领团队作业，对团队业绩负责）

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