杭州招聘

（一）岗位描述：

1、负责企业人力资源部日常管理工作，参与建设并完善公司人力资源管理制度体系，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬激励等制度，并针对结果进行有效的反馈，提出意见或建议。

2、熟悉现代企业人力资源管理模式，能够指导各职能模块开展工作；愿意带领本部门团队深入公司一线且能抓住各业务团队管理痛点，并运用各种专业工具、方法解决实际问题。

3、根据公司战略，参与和推动人力资源战略规划的制定与实施。

4、组织建立科学的岗位工作分析及人力配置管理的方法和模型，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算。

5、能够为中、基层管理干部有效制定职业生涯发展规划；组织制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、组织设计适应业务需要的绩效评价体系，组织实施各级岗位或团队的绩效指标分解，推动绩效结果评估与反馈。

7、组织指导各部门人力资源管理，编制人力资源管理报告。 

（二）任职资格：

1、全日制本科以上学历，专业不限；受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训。

2、有大中型企业或上市公司人力资源管理岗位工作经验者优先考虑。

3、熟悉人力资源管理全流程；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规。

3、正值诚信，较强直觉和洞察力，对人和组织发展充满激情。

4、较强的学习意愿和逻辑思维能力。

5、愿意承担责任，决策果断，平易近人，较强的自律性、计划性和执行力。

    汉蓝环境国家火炬计划高新技术企业；作为领先的高浓度难降解工业废水处理专家，专注于废水治理达标及“零排放”。拥有环境工程设计专项（水污染防治工程）甲级资质、环保专业承包叁级资质、工业废水处理设施运营二级认证资质，在工程承包设计及项目运营服务方面，具有丰富的经验。为净水环境和改善水资源，公司持续致力于煤化工、石油石化、土壤修复等高浓度工业废水处理及其回用的技术应用和投资运营；及在“一带一路”沿线国家创立了多个开拓性典范项目。
    并与中科院微生物所共同建设年产2万吨环保用微生物制剂生产基地；建设污染设施运营管理中央控制室。以高效率的措施，尽可能降低对地球有限资源的消耗，实现人、社会、环境的协调发展。

以工业废水治理全过程解决方案为核心业务，
产业投资及环保综合服务为支撑；
环境修复和环保互联网为延伸业务的，
专业化环境技术集成商和运营服务商。