杭州招聘

一、知识技能要求：本科以上学历，五年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程，掌握人力资源六大模块；

二、岗位要求：

根据公司战略发展方向，执行人力资源年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬以及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，完成领导交代的其他工作。

三、职位描述：
1、组织公司人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量。

2、办理公司员工人事变动等事宜。
3、负责制订员工培训计划并实施，及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质。

4、根据公司发展要求，组织制定绩效考核体系，编制职位说明书和绩效考核方案，并组织实施。
5、建立具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定薪酬政策。
6、消防安全管理及日常员工伙食、宿舍管理。

7、日常办公用品及办公设备管理。

8、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、完成总经理等上级领导临时交办的各项工作任务。
10、人力资源管理制度建设及人力资源规划。

备注：此岗位工作地点——绍兴柯桥

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立程自诞生之日，我们就确立了它未来核心竞争力的扩展方向和形成要素。公司拥有不同行业的精英团队、丰富的人才资源、专业的测评系统，以国内外先进的人力资源管理理念为指导，结合本土人文观念，以务实、求真的作风，致力于为中国长三角及周边地区企业提供中、高级人才解决方案和企业人力资源管理解决方案，同时为优秀的职业经理人提供更广阔的发展平台。
我们凭借在制造行业的优势及实力专业从事制造行业的中、高级人才服务、及人力资源咨询、管理工作，并取得了丰硕的成果，随着公司规模扩大，在做深做细制造行业的同时，已向其它领域扩展。
一直以来，立程秉承与客户共享成功、与员工共同发展、与社会共同进步的理念，朝着专业化的方向稳步前行。