杭州招聘

对于junior、有potential的候选人，任职资格可放宽，公司内部可进行培养。

职责概述：

承接COE政策，通过人力资源专业素养发现业务/职能部门中的管理问题，综合运用人力资源方法论和工具，为业务提供合适的问题解决方案。

    

工作职责：

1. 参与人力资源部署及规划，包括人员编制、人力预算、组织发展、人才盘点及继任者计划制定等。
2. 参与人力资源系统的持续改进及优化，包括体系、制度、流程、信息化等。
3. 基于业务及组织发展识别人才需求，构建涵盖组织各层级的人才发展梯队以持续满足业务发展需要。
4. 分析和评估员工的学习与发展需求，与相关方合作推进各层次的人才发展项目。
5. 通过有效运作绩效管理体系，在组织内部培育追求高绩效的文化氛围，并对高绩效者进行识别和保留。
6. 营造积极的工作环境和员工关系，加强公司文化建设及沟通渠道建设，持续提升员工满意度与敬业度。
7. 基于对于业务的目标理解和需求洞察，主动分析并提供高效高质的人才资源综合解决方案。
8. 完成公司安排的其他工作。

任职资格：

1. 大学本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先。
2. 3年及以上人力资源管理经验，制造行业背景优先。
3. 在人才发展、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块中精通1-2个模块。
4. 优秀的沟通能力和协调组织能力，善于整合资源驱动目标完成。
5. 良好的逻辑思维能力和主动学习能力。
6. 良好的团队合作精神。
7. Microsoft Word，Excel，PPT等软件使用熟练，英语听说读写良好。
   

MAPAL集团主要概况
·立方类零件加工技术领头羊
·在25个国家拥有生产、销售和服务的子公司
·450多名技术顾问
·全球300多名学徒
·每年研发投资占营业额的6%

MAPAL-一家德国家族企业
作为全球领先的精密工具和引领潮流的加工解决方案供应商之一，MAPAL公司的实力主要来自两个特点：连续性和创新精神，这是由德国的独创性和创造力以及作为公司所有者的Kress家族的创业勇气所滋养的。
MAPAL是由Georg Kress博士于1950年创立的。四年后，他从一位意大利发明家那里购买了一项单刃铰刀的专利，然而，这种铰刀不能立即使用。是MAPAL工程师的独创性和创造性使其最终成功应用，从而为孔加工领域的突破性发展奠定了基础。
Georg Kress博士的儿子Dieter Kress博士于1969年加入该公司，在他担任MAPAL集团总裁的多年中，该公司从一家拥有130名员工的小企业发展到一家在全球拥有5000多名员工和子公司的集团公司。
2018年，Jochen Kress博士接管了MAPAL集团的职责。他与他的父亲和已故祖父一起，延续着MAPAL健康持续的发展。

MAPAL中国能提供的超乎您的想象
在快速发展的中国市场，MAPAL中国500余人的团队提供完善的产品服务系列。位于上海和台湾的工厂致力于PCD刀具、硬质合金刀具、ISO刀具、带导条刀具及可转位刀片的生产制造。同时，我们在全国19个城市设立分支机构，致力于为客户提供最及时的响应和服务。
MAPAL中国提供全系列的产品服务，精于最优化的加工工艺和项目管理设计。在清晰的团队架构下，经验丰富的刀具专家可以满足客户对刀具管理，刀具优化和库存管理等项目的任何需求，并以单件成本为目标，将生产效益发挥到极致。MAPAL中国专业的售后维修中心，以原厂质量保证新刀寿命，同时还能根据生产任务个性化改制刀具。另外，MAPAL中国的机电产品服务中心，为展开式刀具、调整与测量装置进行保养，保障设备处于良好状态。
此外，MAPAL中国针对金属加工领域的技术人员提供切削理论和实践的基础讲座及进阶培训。对于不同的工艺、行业及零件，资深的培训专家分享最新科技和案例经验，量身定制讲座，满足客户要求。

MAPAL作为雇主
我们的员工是我们持续成功的关键因素：5500名团队成员在25个不同的国家工作。
我们提供：
·令人兴奋和富有挑战性的工作
·良好的职业前景和发展机会
·长期就业机会
·在全球各国工作的培训机会
·现代化的工作环境
·由经验丰富的专家和经理进行在职培训