杭州招聘

【岗位职责】

1、负责公司客户的售后服务，包括保单解释、理赔办理、保单信息变更等，提高客户对公司的忠诚度；

2、完成相关的经理安排任务；

3、筛选合适的客户并邀约参加答谢会、三官、采摘会、手工会、旅游会等活

4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；

5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力；

【薪资福利】

1、薪资结构：底薪（2600-5200）+提成（48%~60%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），半年内的新人平均月薪6000-8000，一年以上基本薪资在15万以上。按照职级的发展路线，2年内当上处经理能达到50W以上年薪。

2、福利待遇：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训＋春节假期。

【发展空间】

★ 业务发展路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。

★ 管理发展路线：组经理——高级组经理——资深组经理——处经理——高级处经理——资深处经理——区域总监——高级区域总监。

组经理管理5-9人的团队，高级组经理管理10-14人的团队，资深组经理管理15-24人的团队，（薪资大约15-50w）

处经理管理25-49人的团队，高级处经理管理50-74人的团队，资深处经理管理75-99人的团队，（薪资大约30-100w）

区域总监管理100-199人的团队，高级区域总监管理200人以上的团队（年薪在百万以上）

以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的，只要达到了公司的考核要求均可晋升。中国人寿公正、公开、透明的晋升制度，可以让您的才华得到充分的展现，让您顺利沿着公司设定的管理路径一步步往上爬，两三年内即可管理上百人的团队，实现您人生的价值。

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