杭州招聘

一、行政管理：1、负责主持修订和完善公司的行政管理规章制度，并上报领导审批。2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据公司的具体情况对制度进行适度的修改和完善。3、拟定公司的工作计划、总结和重要文稿。4、对公司的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈。5、负责办公室的日常管理工作。6、组织对公司办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点。7、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议。8、协调公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系。9、监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况；二、人事管理：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、协助推动公司理念及企业文化的形成；6、协助制定公司人力资源整体战略规划；7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格：1、本科以上学历，行政管理、公司管理、人力资源管理等专业优先。2、具备专业的行政人事知识和经验，熟悉行政人事工作的管理流程；3、具备较强的组织协调能力和良好的人际关系处理能力。4、具有5年以上行政人事工作经验，2年以上或者经验者优先

我公司是一家获得政府许可的集团公司，业务涵盖园区管理、劳务外包和派遣、后勤管理、企业咨询、招聘猎头、人事代理、员工租赁等，是以客户需求为导向，致力于向国内政府机关、事业单位、国有企业、外资企业、上市公司、有发展前景的民营企业等提供全方位、多层次、高效率的集团公司。