杭州招聘

基本资料

职位名称：

销售主管

所属部门：

营运管理中心

直接上级：

营销总监

直接下级：

无

职位定员：

1

所辖人数：

无

岗位设置目的

关键职责的工作任务

关键职责

工作任务

制定统一销售标准；及时汇总销售数据并提出专业建议

1、制定销售服务统一标准。

2、对各项目销售进行质量把控，确保对外形象的良好性。

3、及时汇总各项目销售信息，并整合反馈给公司。

4、针对各项目销售情况，及时提出建议。

5、加强项目联动，促进有效客户的利用。

6、督促各项目资金回笼。

7、配合各项目相关销售资料及售后工作的实施。

8、适时组织专业培训交流，提高销售质量。

1：汇总整理项目有关销售信息和数据，务求准确无误并上报领导审核

2：监督代理企业落实销售服务标准情况，并及时反馈；如发现问题，立即催促相关责任人进行整改

3：及时督促配合合作单位对项目回款工作的进展，促进资金回笼，提高销售回款率，保证公司现金流的稳定

4：组织，配合相关部门与合作单位对销售人员进行培训，提高人员素质，提升项目整体形象

5：针对项目不同时期的情况，及时发现问题，并向领导提出合理化建议

6：监督案场管理，减少客户投诉的情况发生

7：配合案场的日常管理，协调保证案场所需物料及销售资料的供应

8：完成领导分配的其他任务

管理辅助

配合经理实现阶段性工作目标。

数据收集

按公司要求及时汇总各类营销数据。

销售配合

协调相关部门，配合各类相关销售工作进行（贷款等）。

所需最低学历：

全日制本科。

相关专业要求：

营销/管理。

所需相关工作经验及年数：

·5年以上销售管理经验

所需知识和技能：

熟悉房地产开发运做流程和规律，并具备系统的销售管理知识；有整盘销售运作管理经验,熟悉销售各个相关环节和流程(测绘/培训/客户维护/销售管理等);并具备较为系统的房产相关知识。

核心胜任能力要求：

熟悉房产运做流程和一般规律，具备较好的责任心及创新、沟通、谈判、组织等能力。

工作规范：

内部协调关系：

·工程、设计、前期

外部协调关系：

·专业合作公司

工作环境描述：

·工作地点：公司总部及案场。·必要办公设备：电脑、直线电话。·出差程度：一般。

关键绩效指标

指标名称

评估依据（权重）

数据来源

1、《员工手册》2、《职位说明书》3、《个人每周工作周报》4、《个人每月工作总结、下月工作计划》5、《个人半年度、年度续职报告和工作总结》6、各项工作按计划时间节点执行情况。

薪酬

岗位职级

基本岗位工资

绩效考核工资

补贴