杭州招聘

1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选；

3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；

4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；

5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；

6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准；

7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；

8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况；

9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系；

10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；

11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；

12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；

13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等；

     杭州野麦服饰有限公司创建于2002年10月份，是一家融设计、开发、生产、销售为一体的女装品牌企业。公司秉承“创中国女装最佳品牌”的企业愿景，敏锐进取，不断创新，业绩在同行业中名列前茅，终端年销售额超过亿元，已成为杭州女装品牌的新起之秀。
“创造梦想，改变生活”是野麦品牌创立的理想。野麦服饰个性而不张扬，时尚而不前卫，轻松而不随便，是野麦对生活、对时尚最完美的诠释。考究的选材、精细的裁剪，时尚经典、优雅、休闲的风格勾勒东方独立女性飘逸浪漫的优美姿态，尽显女性轻柔婉约、妩媚典雅的时尚品味。“野麦”品牌已成为更多成功女性的选择。
   2005年初开始，公司采用迅速占领国内一、二线市场品牌战略，不断提升品牌知名度，形成了强大的品牌网络资源。在浙江一线市场以直营店为主，内陆省份的城市一连锁经营方式，资源共享，部分省份采取代理方式发展下线城市。公司的经营策略是直营、加盟与代理同步发展，专柜与专卖并存。目前在全国设立了6个省级（含省级）分公司，100多家全国一、二类城市一、二类商场的专柜和店中店。
   公司注重企业文化建设，把“和谐、敬业、务实、创新”作为公司精神，本着“以人为本”的企业管理理念，以灵活的机制吸引了信息传播的高速公路。公司已拥有一支作风明主、凝聚力强、斗志高昂，敢于打硬仗的优秀团队。野麦正在以超人的速度向中国女装的最前沿挺进。目前公司为温州市名营企业发展促进会副会长，杭州市女装商会理事单位。2008年入选商业服务业中国改革开放30周年卓越企业。