杭州招聘

岗位职责：

1、全面负责和主持公司综合管理部的日常工作；

2、参与制定公司人力资源规划，提供人力资源体系搭建；

3、建立并完善人力资源管理体系，其中包括招聘、培训、薪酬绩效、企业文化以及员工发展关系的全面体系搭建

4、熟悉业务部门的组织架构，并对层级、人员进行合理分配，对部门的组织架构进行合理的调整并提出合理的建议；协调组织优化；

5、配合业务部门制定有效的绩效考核方案，审定绩效考核结果，并提出合理的优化建议，配合业务部门做好相关的目标管理

6、落实公司各项相关政策的执行，监督各个部门的流程，并提出合理化建议

任职要求：

1、学历：【全日制】本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑

2、经验要求：具有5-7年以上人力资源管理经验；有团队管理经验；

3、知识要求：了解现代化企业管理体系设计方法与管理流程，熟悉并掌握人力资源六大模块；

4、能力要求：具备良好的职业操守、保密意识，有强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强；

5、具有较强的沟通能力、组织协调能力、规划及逻辑分析能力；有良好的计划、组织、决策能力；具有团队精神及奉献意识。

微信分享