杭州招聘

岗位职责

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；

3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；

4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

任职资格

1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，2年以上人力资源管理工作经验，其中1年以上薪酬绩效实战经验；

2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；

3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

浙江申联环保集团有限公司，注册资本8亿元，现有员工3700余人，总部地址杭州市富阳区江滨西大道57号；集团下辖江西自立环保科技有限公司、杭州富阳申能固废环保再生有限公司、兰溪自立环保科技有限公司、泰兴市申联环保科技有限公司、安徽杭富固废环保有限公司等多家子公司。集团公司以处理危险废物回收有色金属为主导产业，着力于危险废物的收集、贮存、利用，以“资源再生、综合利用、绿色发展”为企业宗旨，是国家循环经济示范项目、工信部重大示范工程、国家高新技术企业。
申联集团在全国固体危险废物处置利用领域独树一帜，拥有具自主知识产权的专利与专有技术100多项，其中“复杂锡合金真空蒸馏新技术及产业化项目”荣获2015年国家科技进步二等奖，“复杂多金属物料清洁生产关键技术及产业化项目”被评为中国有色金属行业科技进步一等奖。公司在浙江、江苏、江西、安徽等地通过全资、控股等形式已建或规划建设多家以危险废物收集、贮存、利用为主导的子公司，致力发展成为全国有色金属再生综合利用规模***、品种最多最齐全的集团化企业，成为行业标杆。
申联集团发展前景十分广阔，竭诚欢迎有志之士加盟，共谋更大发展。