杭州招聘

招聘要求：
1、具有从事女装品牌服饰、行业终端零售三年以上工作经验，对休闲女装有比较深的了解，同等职位二年以上工作经验；
2、具有横向管理6-8家自营店/柜、20-30人的销售团队的能力；
3、具有现场诊断、指导、应变、协调、亲和、执行能力，较强的责任心与高度的敬业精神；
4、电脑操作熟练与娴熟的数据分析能力，能熟练使用Word、Excel、PPT办公软件。
工作重点：不断完善终端零售人、货、场管理；
职位描述：
1、执行公司制定的直营销售计划，并分解到各销售直营/托管终端，定期汇报直营片区销售情况；

2、对各直营/托管零售销售网点的经营成果负责， 跟进店铺销售进度，促进店铺每月高质量完成销售任务，巡查店铺营造店铺良好的卖场氛围，执行和跟进店铺陈列工作；

3、负责各管辖区域专柜的货品陈列情况与监督指导终端销售维护工作，提交销售报表并对直营片区销售提出合理建议；
4、负责所辖店柜营业人员的招募、选拔、培训、考核与管理，重点培训和培养高效店长；

5、对接直营/托管商场的日常维护与结算工作，同时协助办理各类商场审批手续；
6、审核店铺的排班表、工资表，报销店铺的相关费用，落实和指导专柜的产品陈列等终端形象工作；
7、监督和抽查店铺账务、考勤、例会、清洁卫生等日常事务情况；协助做好移柜、撤柜、进柜等工作并协助调拨货品；
8、定期召开店长例会，总结、分析、沟通店铺中存在的问题寻求解决方法，并跟进整改情况；负责收集各类销售数据和竞争品牌信息；

9、负责终端店铺的培训工作，辅导店铺运作、货品管理、促销管理、提升零售业绩；

10、店铺各项费用的控制（包括人员费用、水电费、办公费等）；
11、跟进所辖店柜的货品供应，分析和总结所辖店柜的进.销.存状况，维持各店柜合理的存销比，组织各店柜作好盘点工作；
12、跟踪所辖各店每日销售营运情况，进行历史同期对比分析，对升降幅度较大的店柜进行单店分析，找出原因并制定优化方案。

任职要求：
1、大专及以上学历（在校、实习、应届生均可）
2、具有较多的社会实践经验，有销售经验和学校资源者优先
3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力
4、女士优先

注：此岗位年后上班

     杭州野麦服饰有限公司创建于2002年10月份，是一家融设计、开发、生产、销售为一体的女装品牌企业。公司秉承“创中国女装最佳品牌”的企业愿景，敏锐进取，不断创新，业绩在同行业中名列前茅，终端年销售额超过亿元，已成为杭州女装品牌的新起之秀。
“创造梦想，改变生活”是野麦品牌创立的理想。野麦服饰个性而不张扬，时尚而不前卫，轻松而不随便，是野麦对生活、对时尚最完美的诠释。考究的选材、精细的裁剪，时尚经典、优雅、休闲的风格勾勒东方独立女性飘逸浪漫的优美姿态，尽显女性轻柔婉约、妩媚典雅的时尚品味。“野麦”品牌已成为更多成功女性的选择。
   2005年初开始，公司采用迅速占领国内一、二线市场品牌战略，不断提升品牌知名度，形成了强大的品牌网络资源。在浙江一线市场以直营店为主，内陆省份的城市一连锁经营方式，资源共享，部分省份采取代理方式发展下线城市。公司的经营策略是直营、加盟与代理同步发展，专柜与专卖并存。目前在全国设立了6个省级（含省级）分公司，100多家全国一、二类城市一、二类商场的专柜和店中店。
   公司注重企业文化建设，把“和谐、敬业、务实、创新”作为公司精神，本着“以人为本”的企业管理理念，以灵活的机制吸引了信息传播的高速公路。公司已拥有一支作风明主、凝聚力强、斗志高昂，敢于打硬仗的优秀团队。野麦正在以超人的速度向中国女装的最前沿挺进。目前公司为温州市名营企业发展促进会副会长，杭州市女装商会理事单位。2008年入选商业服务业中国改革开放30周年卓越企业。