杭州招聘

1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，编制公司人力资源规划，提高公司的综合管理水平；

2、建立并完善人力资源管理体系与制度，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

3、完善人员招聘需求计划及流程，指导招聘主管处理招聘事宜；

4、发掘公司培训需求，制订员工培训计划及体系，指导培训主管实施培训及效果评估；

5、完善绩效管理体系，定期组织绩效考核工作，并与部门经理一起进行绩效面谈；

6、建立薪酬体系，完成薪酬核算工作，审核各职能部门的绩效奖金；

7、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容

任职资格：

1.35岁及以下，本科及以上学历；

2. 3年及以上工作经验，top30地产公司人力行政背景出身者优先;

3.为人灵活，踏实肯干，认真细致，抗压能力较强者优先。

中梁控股集团（以下简称“中梁）是一家快速发展的大型综合房地开发商，根植于长三角经济区，布局全国。凭借卓越的产品品质、优质的客户服务，中梁多年稳居中国房地产百强企业，2018年中国房企综合实力第19位 ;成长速度10强第1名 ;融资能力TOP10。
战略引领，凭借在中国房地产行业多年经验，中梁在区域扩展的策略引导下，项目已拓展至中国五个经济核心区域（长三角经济区、中西部经济区、环渤海经济区、海峡西岸经济区及珠三角经济区），覆盖包括浙江、江苏、安徽、江西、湖南、湖北、重庆、四川、福建、广东、广西、云南、贵州、山东、河南、河北、辽宁、陕西、山西、甘肃、宁夏、内蒙古在内的22个省市的110座城市。目前，中梁已成功开发了300多个项目。
文化驱动，中梁秉承“开放、开拓、开创、共担、共享”的价值观，践行“公开、公平、公正、简单、务实”的组织文化，不断努力创造价值，与同行者共享发展成果，并积极回馈社会。 从2017年1月开始，中梁响应国家号召、聚焦青少年成长教育，推出“书香中梁”公益项目，助力儿童阅读而启动的公益项目，计划在有需要的边远或贫困乡镇的学校建立爱心图书室。
展望未来，中梁聚焦住宅核心业务，持续发展商业、产业等新业务。以更加开放合作的姿态，迎接市场的机遇与挑战，打造高素质经营人才，通过多元化投资策略识别新的增长机遇,致力于成为一家中国领先的综合性房地产开发商。共创价值，让四季心情绽放。