杭州招聘

岗位职责：

1.根据公司发展目标与重点，参与绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性；
2.编制、安排、整理各部门绩效考核的工作计划；
3.负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终效果；
4.负责将绩效评价结果，进行汇总与分析；
5.完成上级临时交代的其它工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、社会保障、工商管理等相关专业；
2.三年以上人力资源部工作经验，至少两年以上绩效工作理经验。
3.熟练掌握OFFICE办公软件。

        杭州开源环保工程有限公司成立于2005年，是一家专业从事印染污水处理、膜处理及bot运营的***高新技术企业。公司现有一百余人，其中工程技术人员五十余人。
        近年来公司专注于印染行业的污水处理及回用技术研发、工程建设，承建了五十余座印染污水处理及回用工程。公司研发和推广ubf厌氧技术、ha/o全生化技术、baf生化技术、smf ro膜处理技术和悬流超滤回用设备，技术居行业领先水平，开启了印染污水处理污泥减量化和回用的新时代。
        为适应工业4.0对水污染治理技术的更高要求，公司拟进一步拓展难降解工业废水深度处理和工艺技术装备化技术领域，从印染废水治理和资源化专业服务商，成长为印染废水、医药废水和精细化工废水污染防控技术研发、专有装备制造、工程设计、建设、运营管理、资源化及bot的综合解决方案服务商。

公司技术研发中心诚聘以下技术专家：
总体要求：要求应聘者身体健康，遵纪守法，诚信、上进、敬业、刻苦、踏实、具团队合作精神；适应挑战性工作和压力；具有良好的创新意识和开拓精神；具备良好的组织协调能力及语言表达、沟通能力，有流畅的英语阅读及交流能力；对新事物感悟力强。