杭州招聘

职位描述

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、制定企业人力资源政策和制度并推进实施，配合人力资源系统上线；

任职资格

1、熟悉人力资源和劳动法律法规，确保制定公司政策、流程、制度的合规性；

2、具有较强的管理能力、沟通及协调能力；抗压能力及执行力强，效率高；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

7、3年以上企业同岗位工作经验，必须有人力资源管理师二级或以上认证；

8、必需有IT或者互联网行业经验，年龄在40岁以下

杭州中服科创研究院有限公司（中国服装科创研究院）是由中国服装协会牵头创建，并与杭州市余杭区临平新城管委会联合共建，专注于服装领域的科研机构和服务平台。中国服装科创研究院旨在有效利用行业优质智慧资源，以推动服装业数字化转型升级和实现智能制造发展为核心，加快服装领域关键共性技术突破，增强产业创新能力，构建产业发展新生态，支撑和推动服装行业的可持续、高质量发展。
研究院主要包括公共服务平台和研究开发平台两大部分组成，研究开发平台根据行业需要和建设条件成熟度，逐步设立 5G智能制造研发中心 、快反供应链研发中心 、大数据研发中心等研发机构：公共服务平台下设培训咨询、技术合作和供应链协同三大服务机构。