杭州招聘

职责一：薪酬管理

1、 根据公司战略及行业特点，建立与完善薪酬、福利管理体系，梳理优化相关制度、工作流程，结合公司绩效管理制度设计与实施中长期激励计划等薪酬福利项目；

2、 及时掌握国家有关法律及政策，收集市场薪酬信息、数据、提交分析报告；

3、 组织、推进初步的薪酬体系和薪资水平的调整方案；

4、 调查、分析公司员工对薪酬福利的满意度；

5、根据薪酬方案初步运行过程中出现的问题，提出修订方案，不断完善薪酬体系建设并组织落实、监督执行、反馈意见；

职责二：绩效管理

1、 根据公司战略及行业特点，建立与完善绩效管理体系，拟订合理的绩效考核方案以及绩效考核实施办法，梳理优化相关制度、工作流程；

2、 组织公司绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效管理体系调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；

3、 根据公司年度经营目标及部门年度工作目标，协助上级制定各部门、部门负责人及员工的考核方案，确保各部门工作目标的顺利实现，员工绩效得到合理评估；

4、 定期维护绩效考核信息的数据，上级领导安排的其他相关工作。

任职资格

1、 统招全日制大学人力资源相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验；

2、 参与设计和实施过薪酬激励方案设计、绩效考核制度建立管理等工作；

3、 精通薪酬模型、薪酬体系，熟悉绩效管理工具，对数据敏感，擅长数据分析；

4、 至少有互联网IT企业1年以上相关工作经验，对绩效考核、薪酬福利具有丰富的实操经验；

5、 原则性强、思维活跃，具有较好的沟通表达能力、协调能力，创新能力；

6、 熟练使用相关办公软件(Word、Excel、PPT)等。

    杭州鸿泉物联网技术股份有限公司是一家科创板上市公司，股票代码：688288，鸿泉股份成立于2009年6月11日，2017年12月25日整体变更为股份有限公司，注册资本1亿元，目前员工500人，分布在杭州、西安、上海、苏州、北京等地。 鸿泉物联以“降低交通运输的代价”为企业使命，致力于利用人在回路的智能增强驾驶技术、人工智能技术和大数据技术，研发、生产和销售智能增强驾驶系统和高级辅助驾驶系统等汽车智能网联设备。公司坚持以引领商用车智能网联技术的发展为导向，以人才和技术创新为动力，不断为业界提供优秀的智能网联方案，努力成为商用车智能网联设备的国际领军企业。
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    公司发展前景广阔，福利待遇优厚，现公司处于快速发展期，欢迎有志于车联网发展的伙伴加盟，共同奋斗，共享公司发展成果。
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    来来来 ！！！鸿泉五重福利待您来取：
一、我们有技术大牛坐阵！带你发展带你飞
二、每月每人都有团队活动基金，游泳、拓展、爬山、想哈皮可以一起Crazy的80、90后团队！
三、完善的内部晋升机制，80%以上管理者从公司内部选拔晋升，提供技术、管理、业务三个专业系列的发展通道。
四、健全的培训机制：享有入职培训、岗位培训、专业技能培训等，清晰职业规划与个人发展计划。
五、具有竞争力的薪酬福利
    2-4个月以上年终奖+完善的五险一金+丰厚节日福利+餐补+法定假期+月度绩效奖励+不定期拓展旅游等等……
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   愿江山代有才人出，共领鸿泉数百年！