杭州招聘

岗位职责：

1. 建立适合公司经营状况的薪酬福利体系.绩效管理体系.并不断优化，以保障公司经营发展及人员发展需求；

2. 编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以提升员工稳定性，吸引公司需要的人才

3．调研分析所在行业及地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；

4． 根据公司战略目标，组织各部门分解岗位绩效考核指标.目标结构.计算方法和权重，形成绩效指标分解系统图.指标库，以全面支撑公司战略目标的达成；

5．组织统筹月度/季度/年度绩效考评工作，汇总并公布绩效考核数据，核算绩效工资，以体现员工工作成效；

6．参与人才盘点及岗位胜任能力模型构建工作，协助制定员工个人发展计划，以使人才培养工作有序开展；

任职要求

1、26岁-35岁之间，大专以上学历，人力资源相关专业优先；

2、就有3年以上大中型制造业薪酬绩效工作经验；

3、熟悉薪酬绩效管理工具，有一定的数字分析能力，能熟练操作Office办公软件；

4、优秀的沟通能力，思维清晰、对数字敏感、细心，责任感强、保密意识和工作原则性强。

我们是明堂红木，连续8年龙头企业，位于东阳横店工业区。 在世界舞台为中国红木代言。2016年9月， G20杭州国际峰会，主会场家具***供应商；2017年9月，金砖厦门峰会，红木家具指定供应商；2018年1月，“首席椅”走出国门，在美国洛杉矶国际艺博会中国国家展上大放异彩；2018年6月，上合青岛峰会主会场，红木家具指定供应商。2018年11月5日至10日，上海首届进博会期间，由明堂红木制作的50扇屏风以及几十张条案、花架陈列在各国领导人的休息区。