杭州招聘

岗位职责

1、 构架管理：协助公司人力资源工作的规划，架构建立维护，制定相应的规章制度。

2、 事故处理：对工伤保险事故等分析和预警：指导各地人事进行保险理赔，减少公司事故风险。 

3、 数据统计与分析：针对公司7大城市5000多名员工进行员工情况分析，包括其入离职、稳定性等，提供出有效的数据给到各城市进行提升员工留存。

4、 部门事务的协调：与公司的招聘部，质控安全部、培训与企划部、公司7个城市的运营部门进行相关事务的协调，确保各项事务能得到及时有效的解决。

5、 流程优化：查找公司内部流程发展的障碍，制定模型进行差异化解决

6、 监督管理：对全国7个地区的人员专员工作监管，负责引导和考核各地人事专员的工作

7、 内部合理费用审核：对员工借款，团建费用等进行审核，确保使用合理化。

任职要求：

1、学历及专业：学历为大专及以上学历，专业人力资源管理、行政管理相关更佳

2、相关办公软件熟悉，常用的为Excel、Word、PPT、Visio等相关办公软件，Visio可用相关流程图软件替代

3、工作态度：工作认真严谨细心，有良好的执行力按时完成领导交代的任务，具备较强责任感和职业素养

4、专业素养：具有良好的沟通协调能力，了解国家各项劳动人事法规政策，例如劳动法、合同法、保险法等。

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