杭州招聘

岗位职责:
1、根据公司战略发展需求，制定年度人力资源规划，组织实施招聘计划；
2、拓展并维护公司招聘渠道，运用多种招聘渠道，为公司**专业化人才；
3、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；
4、与业务部门保持有效沟通，深入理解其现状与规划，跟进招聘结果和流程反馈，统筹招聘进展;
5、在招聘过程中密切关注公司各部门的人员建设情况，能及时发现或预判团队及业务发展趋势，提前做好人才储备。
6、实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、每月、每季度、每年度招聘的数据总结与分析。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上招聘经验，2年以上管理经验。有互联网行业或电商行业经验者优先。
3、熟悉招聘流程， 善于挖掘各类渠道资源，具备较好的人才资源，了解行业人才布局，行业动态，掌握人才评估方法；
4、具备高端人才招聘经验，熟练使用各类招聘工具；
5、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，学习能力和抗压能力强，能快速适应公司变化。

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