杭州招聘

岗位职责：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职管理工作；
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的协调工作；
4、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；
2、工作认真积极、责任感强，处事态度积极进取；
3、工作严谨认真、具有较强的人际沟通能力、判断与执行能力；
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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