杭州招聘

岗位职责：

1.执行并参与制订公司年度绩效总目标及各类绩效考核指标，并组织实施；

2.负责绩效管理的日常管理工作，包括工作组织与协调、人员管理与考核等，督促各岗位人员全面完成工作计划；

3. 完成薪酬体系完善的起草工作（含薪酬福利相关制度的起草）；

4. 研究、开发并优化薪酬管理的各种方法和工具；研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策，撰写薪酬调研报告；

5. 收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并与公司水平进行对比分析，定期向管理层报告；协助制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作；

6. 深入了解并支持业务，提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目；参与公司工作分析、组织设计、薪酬体系设计等工作

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先；

2、4年以上人力资源专业工作经验

3、熟练掌握现代薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用；熟知劳动、合同法规，对薪酬福利方面能做规划解析；

4、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能力， 能从数据中发现根源性问题；

5、其他根据实际工作情况进行安排。

浙江康旭科技有限公司前身为杭州康旭科技有限公司，成立于2007年，是一家以优质IT信息化产品、自主研发金融产品、网络能源机房产品、智能化信息工程为依托，面向全国金融行业提供整体解决方案的系统集成服务商。

公司自成立以来，连续12年快速成长，已与中国农业银行、中国银行、交通银行、邮储银行4大国有银行；中信银行、光大银行、华夏银行、平安银行、浙商银行、民生银行、广发银行、兴业银行、招商银行、浦发银行10家股份制银行；中国人民银行、银监会二家监管机构及14家城商银行都开展了全面合作。

公司秉承“诚信、共赢、团结、拼搏”的企业精神和“天道酬勤、商道酬信”的经营理念，不断追求创新、可持续的管理机制和发展模式，致力于为客户提供全面、专业、高效的行业解决方案，立志成为国内一流的IT设备供应商、一流的金融产品研发商、一流的系统集成服务商。