杭州招聘

1.门店人力资源SOP标准检核与培训。

根据人力资源SOP标准，实施督导检核，并进行评分；并对不达标项进行问题诊断，提出解决方案，培训后强化实施。

2.门店人力资源SOP标准诊断与优化。

巡检过程中，即时诊断人力资源SOP合理性，提出优化建议，并协助推进优化的实施 。

3.区域人力资源需求诊断及解决方案提供。

(1)获取区域人力资源现状（全面人力资源信息），依据人才供应链体系思维进行诊断，并及时上报紧要问题；

(2)根据诊断结果进行梳理，提出解决问题的方案，上报同意后进行实施。

4.区域员工关系管理。

(1)密切关注区域内员工档案及异动手续，确保其符合劳动法律法规；

(2)跟进新入职员工状态，进行试用期面谈，关注人岗匹配度及员工心态，进行合理配置（引导或优化）；

(3)进行关键岗位/人才离职面谈，分析离职原因并识别规律，及时解决其中的问题；

(4) 建立并维护员工意见与建议处理程序，形成区域内顺畅的沟通渠道。

5.《岗位说明书》手册维护与修订。

(1)负责对新增岗位或出现岗位职责变化、人员调动，必须及时(5个工作日前)编制、更新或修订《岗位说明书》，并上报获得批准；

(2)负责向新员工介绍、讲解并正式递交《岗位说明书》文本。

岗位要求：

1、具备精准识别不符合标准及流程的问题的能力，能根据人力资源系统数据、门店日常运营动作及员工日常工作行为，识别其中HRSOP的问题；

2、具备体系化思维，能从HRSOP实施问题中寻找规律，并应用这种规律，完善HRSOP；

3、具备体系推动能力，能运用各类行之有效方式方法，说服区域/门店管理者，从而达成HRSOP的精准实施；

4、具备人才供应链体系思维，能精准识别区域/门店管理者HR六角色胜任能力，并加以引导和训练；高度关注并识别员工成长状态，运用高效技能促成员工成长；

5、具备人力资源各模块专业技能，能运用专业能力诊断并解决区域内人力资源问题

   爱玩嘉年华是一家全国连锁大型室内家庭游乐中心，公司着力打造阳光、健康、时尚的游乐环境。同时也倡导“新科技、新娱乐、新体验”和“共分享”的理念,并坚持将“科技、时尚、健康、激情、快乐”作为全新的经营理念。公司所有店面均开设在繁华商圈内，店面平均经营面积达到1500--2000平米左右，公司已与著名商业地产集团达成长久战略合作伙伴关系，充分与伙伴合作，运用其资源，打造更长久的品牌，开拓更广泛的市场。近几年，随着经营目标的调整，“全国连锁品牌经营模式”已成为公司的重要战略规划。
        公司已有“爱玩人”将近1000多人，在重庆、成都、北京、上海、苏州、杭州、福州、西安等城市入驻爱玩嘉年华室内游乐园。爱玩人将以“制造快乐，传播快乐”为己任，与顾客“爱在一起，玩在一起”，打造出中国人最喜欢的室内游乐嘉年华品牌，为中国室内游乐教育行业的发展而不懈努力，与天下家庭共创爱与欢乐。

      

发展历程：
2010年，爱玩嘉年华品牌诞生。
2011年，爱玩嘉年华，走进成都。
2013年，爱玩嘉年华，走进北京。
2014年，小象猛犸品牌应运而生。
2015年，爱玩嘉年华和小象猛犸双子店走进西安、福州、杭州、成都。
2016年，天星岛乐园高端儿童游乐项目在唐山，重庆诞生 。
2017年，6月爱玩嘉年华源著店、成都四店盛大开业；爱玩嘉年华即将在上海、苏州耀世开业。
2017年，9月中国***个3D动画电影嵌入式盒子主题乐园—“昆塔”在9月份入驻“人间天堂—苏杭州”。
2018年，敬请期待更多精彩......


这里，是快乐的缔造者，传播快乐的场所。
这里，我们与您爱在一起，玩在一起。
这里，工作氛围——家；
这里，核心文化——爱。
这里，教会你如何实现幸福人生。
这里，宽阔的平台任你驰骋、飞翔。
这里，是梦想开始的地方，
每一个为梦想奋斗的脚印都将被铭记，
我们是梦想的奋斗者，也是快乐的奋斗者！