杭州招聘

1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，指定并执行招聘计划； 

3、能独自完善各部门岗位说明书； 

4、调研分析公司所需人才的外部存量与分布，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大，质量优，确保能有效满足公司用人需求； 

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试等； 

6、建立企业人才储备库，做好简历信息管理与保密工作；

7、协助上级领导完成安排的其他工作。

任职资格 

1、具有较强的信息收集和整理能力,认真踏实,学习能力强；

2、良好的沟通、协调能力，能与候选人及用人部门保持积极有效沟通；

3、熟练的 EXCLE、WORD等日常办公软件运用；

4、认真仔细，条理清晰；

5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。

微信分享