杭州招聘

岗位职责:

1.建立和完善集团招聘制度、政策、流程、工具设计等招聘体系，体现集团雇主品牌建设；
2.根据集团各公司招聘计划及业务发展需求，协调、统计各公司各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3.统筹管理集团各招聘渠道，定期分析集团各渠道使用情况，了解各渠道贡献率、渠道人均招聘成本，及时高效满地足各类人员招聘需求；
4.根据集团发展需要，制定年度校园招聘方案，并统筹实施，为公司下一年度经营目标所需提前储备人才；
5.监督各公司招聘任务进度完成情况，定期与HRBP沟通招聘过程中的困难和问题，关注业务部门管理者招聘效果与需求，从招聘渠道、技巧、流程优化等方面进行专业指导和培训；
6.管理招聘数据，从各个纬度衡量招聘效率和结果，持续优化招聘效率；
7.搭建面试官队伍建设体系，赋能各公司HRBP及用人部门，提升招聘效能。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业，三年以上招聘工作经验；
2.有大型企业COE招聘模块工作经验或猎头工作经验优先；
3.熟悉人力资源管理相关业务，掌握职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4.高度认同企业文化，正能量强，能够正确传递企业价值观，吸引优秀人才，树立良好的雇主品牌；
5.具备良好的职业形象，亲和力、感染力强，具备优秀的管理、社交、谈判技巧，有敏锐的洞察力和分析判断能力。

    施强集团成立于1995年2月，由香港新东方国际集团控股，总部坐落于杭州国家高新技术产业开发区（滨江），占地面积3.3万平方米，建筑面积16万平方米。集团业务领域涉及医药、教育、出国中介等，截至2019年底拥有中外员工3000余 人，其中中共党员近600人。在国内外设有280个办事机构和分公司，是国家高新技术企业，杭州市非公企业发展强、党建强“双强百佳”企业，杭州高新区重要税源企业之一。