杭州招聘

岗位职责:

1.根据公司业务发展，完善公司权责体系，梳理部门职能和岗位职责，促进组织机能发展；
2.参与组织架构调整和管理工作流程调整优化工作，协助上级诊断企业管理现状与问题，提升组织效能；
3.参与员工职业发展体系建设，优化任职资格体系和后备干部竞聘管理，为员工搭建双向职业发展通道；
4.组织开展人才盘点，通过人才访谈及数据分析，解析人才结构，挖掘高潜人才，制定并实施人才发展规划，跟进高潜人才成长；
5.根据业务和人力发展方向，参与干部管理体系、后备人才体系、胜任力模型建设等重点人才项目；
6.根据公司战略规划和经营管理要求，参与搭建企业文化体系，协助推动企业文化及价值观建设，开展文化渗透、内部宣传落地等企业文化相关活动。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业，1-3年人力相关工作经验；
2.有大型公司人力资源相关工作经验或管理咨询公司工作经验优先；
3.高度认同企业文化，正能量强，能够正确传递企业价值观；
4.善于思考，具有较强的自我驱动能力、人际沟通能力、团队协作能力及抗压能力。

    施强集团成立于1995年2月，由香港新东方国际集团控股，总部坐落于杭州国家高新技术产业开发区（滨江），占地面积3.3万平方米，建筑面积16万平方米。集团业务领域涉及医药、教育、出国中介等，截至2019年底拥有中外员工3000余 人，其中中共党员近600人。在国内外设有280个办事机构和分公司，是国家高新技术企业，杭州市非公企业发展强、党建强“双强百佳”企业，杭州高新区重要税源企业之一。