杭州招聘

岗位职责:

1.根据业务发展需求和人才梯队现状，制定招聘计划，组织实施日常招聘、校园招聘工作，协助用人部门进行人员的把关，及时对过程中问题的反馈优化；
2.根据公司发展战略，结合业务需求，开展人才盘点工作，分析支持部门人才现状，挖掘高潜人才，优化人才梯队结构，为支持部门持续发展提供人才保障；
3.通过员工沟通与关怀，妥善解决突发的各种员工关系问题，协助支持部门建设和谐的工作氛围，从而促进建立和谐的劳动关系，提高员工工作满意度；
4.协助支持部门开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能；
5.深入了解业务及团队管理现状，与总部专家部相互协同，落地公司整体的人力资源政策，并反馈执行过程的现实情况，对制度实施进行有效纠偏；发现与挖掘团队管理问题与需求，及时匹配和调整人力资源解决方案；
6. 完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1.本科以上学历，人力资源、管理学相关专业，一年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先；
2.熟悉并理解人力资源工作，在人才招聘或员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3.高度认同企业文化，正能量强；
4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源，驱动目标达成；
5.能接受偶尔出差，能深入到一线业务团队中开展工作。

    施强集团成立于1995年2月，由香港新东方国际集团控股，总部坐落于杭州国家高新技术产业开发区（滨江），占地面积3.3万平方米，建筑面积16万平方米。集团业务领域涉及医药、教育、出国中介等，截至2019年底拥有中外员工3000余 人，其中中共党员近600人。在国内外设有280个办事机构和分公司，是国家高新技术企业，杭州市非公企业发展强、党建强“双强百佳”企业，杭州高新区重要税源企业之一。