杭州招聘

岗位职责：

1、根据公司的发展需求，制定招聘计划，保障人才体系的建设，完善人才梯队；

2、根据人员画像，独立开展招聘工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立内部人才库，并做好雇主品牌；

3、 定期分析，评估人员岗位匹配度，给到用人部门合理的调配建议；

4、 追踪评估入职人员的工作情况，为改进招聘工作提供参考意见。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历；

2、两年以上招聘工作经验，有建筑行业经验者优先；

3、熟悉招聘全流程，能独立开展工作；

4、抗压能力强，思路清晰，自驱力和责任心强。

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