杭州招聘

岗位职责：

1.根据公司各部门岗位需求，制定招聘计划及明确岗位职责，维护拓展招聘渠道，独立完成招聘流程，保障各部门需求人员的及时到位；

2.负责劳动合同的签订及员工档案管理，完成员工入离职、转正、异动及相关手续的办理。

3.完善绩效考核制度，规范绩效考核流程，并配合各部门对绩效考核的管理、核算；

4.负责公司日常行政工作及管理，完成领导交办的其他任务；

5.协助总经理进行一些必要的数据统计工作。

任职资格：

1.大专及以上学历，3年以上人事行政管理工作经验；

2.熟悉人事行政工作流程，条理清晰、有较强的沟通协调能力，能独挡一面；

3.做事细致、认真负责、考虑问题周全；

4.熟练操作办公软件；

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