杭州招聘

工作职责:

职责描述：

1、根据公司业务需求和用人招聘计划开展日常招聘实施的工作；

3、负责各部门招聘需求的承接，需求厘定、评估；

4、针对竞品公司行业信息收集，人才市场调研分析，人才地图及人才画像的输出；

5、负责日常招聘的全流程工作，包括不限于需求沟通，面试邀约，面试评估，背景调查等等工作；

6、定期针对招聘数据的记录分析，总结发现招聘中存在的关键问题，持续改善招聘方法、面试技巧；

7、上级领导安排的其他工作

任职资格:

任职要要求：

1、人力资源及相关专业本科以上学历;

2、具有3年以上招聘相关工作经验，具备快消、新零售、互联网企业招聘背景优先考虑；

3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，面试技术方法和工作，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

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