杭州招聘

岗位职责：

1、根据公司人才发展战略，制定人力资源发展规划，拟定并落实短期和中长期人力资源计划；不断完善人力资源管理制度与流程；

2、建立完善的人才发展与培养体系，健全公司人才梯队，运用人力资源的相关手段，完善人才储备及中高端人才开发，确保人才接蓄计划的顺利实施；

3、负责起草、修改和完善人力资源/行政相关管理制度和工作流程，合理控制成本支出；

4、负责招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理实施事宜；

5、完善公司绩效管理体系，监督控制各部门绩效评价过程，提出酬薪规划、激励计划和具体实施办法，完善酬薪规划和激励机制；

6、组织并监督管理各类行政后勤类事务，维护公司的正常稳定运作；

7、配合公司在当地卫生、工商、环保、社保等政府主管部门关系维护；

岗位要求

1、本科及以上学历，心理学、人力资源、企业管理等相关专业；

2、5年以上工作经验，3年以上大中型企业或集团公司人力行政经理或负责人工作经验；

3、具备优秀的沟通能力、策划能力和执行力，良好的团队合作精神，抗压能力强；

4、具备现代人力行政资源管理知识体系，熟悉人力行政资源各模块实际业务操作。

5、必需有IT或者互联网行业经验，年龄在40岁以下

杭州中服科创研究院有限公司（中国服装科创研究院）是由中国服装协会牵头创建，并与杭州市余杭区临平新城管委会联合共建，专注于服装领域的科研机构和服务平台。中国服装科创研究院旨在有效利用行业优质智慧资源，以推动服装业数字化转型升级和实现智能制造发展为核心，加快服装领域关键共性技术突破，增强产业创新能力，构建产业发展新生态，支撑和推动服装行业的可持续、高质量发展。
研究院主要包括公共服务平台和研究开发平台两大部分组成，研究开发平台根据行业需要和建设条件成熟度，逐步设立 5G智能制造研发中心 、快反供应链研发中心 、大数据研发中心等研发机构：公共服务平台下设培训咨询、技术合作和供应链协同三大服务机构。