杭州招聘

岗位职责：

1、参与并协助公司绩效管理体系的建立，梳理绩效管理过程中的相关制度、流程、规范等；

2、联合人力资源其他模块，协同优化与完善绩效管理相关的框架和体系；梳理绩效考核结果在应用的维度和方向；

3、开展和推进具体的绩效管理工作，为部门和员工在绩效管理各环节提供指导和建议，

4、根据相关业务和岗位的需求，设计相关的考核方案，促进对于业务考核与评估的科学化和合理化；

5、参与绩效管理在开展过程中的培训与推广等工作，促进管理者绩效管理和技能的提升；

6、梳理绩效管理相关的专业知识和工具，进行内部知识沉淀；帮助相关人员提升绩效管理专业技能；

7、组织和协助绩效模块相关项目的开展与落地；

基本要求：

1、 人力资源管理或相关专业本科或以上学历，绩效相关工作经验3年或以上；

2、 了解并掌握KPI\BSC等绩效管理工具，并能够熟练运用工具开展工作；

3、 对人力资源管理体系有完整的认知和了解，知晓绩效管理完整的框架和体系；

4、 良好的沟通协调能力，较好的抗压能力，有强烈目标感和驱动力；

万熙咨询始创于2012年，一直专注于零售消费品细分领域的高端人才猎聘服务，以强势Mapping能力和精准推荐人才而被业界高度认可。迄今，万熙咨询服务数百家企业，成功推荐中高端人才数千人。通过多年的深耕细做，已在行业获取较高知名度和影响力，成为国内众多知名服装、美妆、食品、母婴、互联网电商公司的核心猎头供应商。
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